Depuis la rentrée 2020, l’ENSCR offre à ses élèves de 3ème année de cycle ingénieur (Bac+5), la possibilité de réaliser leur dernière année en alternance via un contrat de professionnalisation.
Il s’agit d’un contrat de travail entre l’élève-ingénieur et l’entreprise établi pour une durée de 12 mois. L’élève a le statut de salarié de l’entreprise tout en étant inscrit à l’ENSCR.
Jusqu’à présent, les élèves avaient le choix entre 2 parcours (« Génie des procédés et numérique » ou « Analyse et numérique »).
Depuis la rentrée de septembre 2021, l’ENSCR propose 2 nouveaux parcours (« Biotechnologies et procédés » et « Formulation »).
Chaque parcours est associé à une majeure et comprend un tronc commun ainsi que 3 unités d’enseignement (UE) de spécialités intra- ou inter-majeur.
Détails des parcours
| Parcours « Génie des procédés et numérique » | Pour des ingénieurs chimistes formés au génie des procédés, aux métiers des filières « eau et « air » et aux outils numériques pour l’ingénieur. |
| Parcours « Analyse et Numérique » | Pour des ingénieurs chimistes formés aux méthodologies d’analyse, à l’analyse des gaz et de l’eau et aux outils numériques de l’ingénieur. |
| Parcours « Biotechnologies et Procédés » | Pour des ingénieurs chimistes formés au génie des procédés, au génie biologique et aux biotechnologies. |
| Parcours « Formulation » | Pour des ingénieurs chimistes spécialisés dans les domaines de la formulation, de la rhéologie, des émulsions, de la détergence et des méthodes de caractérisation. |
Quels sont les intérêts du contrat de professionnalisation?
Pour l’étudiant / alternant :
– associer l’acquisition d’un savoir théorique acquis en cours et celle d’un savoir-faire pratique au sein d’une entreprise, en alternant périodes à l’école et périodes en entreprise ;
– bénéficier du soutien d’un tuteur en entreprise et d’un tuteur enseignant ;
– s’ouvrir toujours plus au monde professionnel ;
– financer ses études ;
– faciliter l’intégration dans la vie professionnelle en valorisant son expérience…
Pour l’entreprise :
– former ses futurs collaborateurs ;
– s’enrichir de nouveaux savoirs ;
– développer un partenariat privilégié avec une grande école ;
– bénéficier du soutien financier de l’Etat (exonération partielle ou totale des charges salariales, coût de la formation pris en charge par les OPCO) …
Plus de détails sur la formation, le calendrier et les contacts